Laskavě upřímný feedback
Kultura zpětné vazby je pro úspěch každé firmy nezbytná. Pomáhá vytvářet prostředí důvěry a podporuje otevřenou komunikaci. Ne vždy se ji ale daří opravdu žít – téměř 70 procent manažerů se při komunikaci s týmem necítí komfortně, 37 procent pak specificky při předávání zpětné vazby.
Proto lidi ve firmách v přijímání a poskytování zpětné vazby rozvíjím. Svému přístupu říkám Laskavě upřímný feedback a stojí na principech Radikální otevřenosti a Nenásilné komunikace. Tréninkové programy mají měřitelný dopad a přinesou vám skutečnou změnu návyků. Obvykle pracuji s manažery, členy týmů nebo HR týmy.
Mohu vám pomoci například:
-
využívat zpětnou vazbu jako nástroj pro rozvoj, ne hodnocení výkonu,
-
vyjadřovat respektujícím způsobem svoje potřeby,
-
oceňovat i kritizovat vyváženě a pro ostatní přínosně,
-
zvýšit kvalitu a efektivitu spolupráce,
-
zrychlit učící cyklus na osobní úrovni i v organizaci,
-
být inovativnější a kreativnější,
-
umět lépe řešit konflikty,
-
posílit angažovanost zaměstnanců.
Existuje mnoho forem, jak se ve zpětné vazbě rozvíjet. V závislosti na vašich potřebách můžeme kombinovat:
-
online a offline setkání,
-
teorii a nácvik modelových situací,
-
samostudium, sebereflexe, cvičení pro přenos do praxe,
-
individuální a skupinové konzultace.
Program je vždy připravený na míru tak, aby měl co největší praktický přínos – pro jednotlivce i pro celé týmy.
Věnuji se také celofiremním projektům, ve kterých se vedle komunikačního tréninku zaměříme na vaše hodnoty, principy fungování, interní procesy nebo přístup k managementu. Skutečná změna kultury zpětné vazby je totiž komplexní a dlouhodobý proces. Viditelné výsledky můžete mít během 1/2 - 1 roku.
Cena:
-
Moje konzultační nebo mentoringová hodina stojí 1900 Kč.
-
Na ceně tréninků a dlouhodobějších projektů se domluvíme individuálně. Např. rozvojový program pro skupinu 8-12 lidí (1/2 dne prezenční workshop, 1 hod reflektivní setkání online) obvykle stojí 20 000 Kč.
Zajímá vás, jak o zpětné vazbě přemýšlím? Mrkněte na můj blog, poslechněte si mě v podcastu SUHR Jak na zpětnou vazbu nebo se přihlaste k odběru mého newsletteru. Jako dárek ode mě dostanete e-book Laskavě upřímný feedback.
„Chceme mít lepší vztahy a zároveň výsledky.”
„Potřebujeme spolu umět otevřeně komunikovat a vést obtížné rozhovory.”
„Lidé v našem týmu se bojí zpětné vazby a to nám komplikuje projekty.”