Cítíte, že vám firma začíná přerůstat přes hlavu?
Rostete, ale uvnitř to začíná skřípat:
-
Všechno stojí a padá na vás. Jste u každého rozhodnutí, nemůžete vypnout ani na dovolené. Nechtěně tím brzdíte vlastní tým a zvyšujete chybovost.
-
Firma ztratila agilitu. Co dřív trvalo dny, teď trvá týdny. Místo inovací a byznysu řešíte komunikační šumy a neefektivitu, která vás stojí peníze.
-
Chybí ownership a odpovědnost. Máte lidi, ale chybí lídři a tým jen čeká an úkoly. Když jsou za výsledek zodpovědní „všichni“, není zodpovědný nikdo.
Co vás dostalo až sem (intuice a nadšení), vás nedostane na další úroveň. Potřebujete vyměnit improvizaci za funkční systém. Díky tomu se vám uvolní ruce.
Můj přístup: Firma jako produkt
Vaši firmu beru stejně vážně jako vy váš produkt. Nestavím na domněnkách ani na slepém kopírování „best practices“ z korporátů. Každá firma má jiný kontext a co funguje v Netflixu, nebude stejně fungovat u vás.
Pomáhám vám vědomě designovat váš firemní operační systém – od struktury a rolí až po rituály a kulturu. Využívám principy produktového vývoje: pochopit problém, navrhnout řešení, otestovat, nasadit. Cílem není byrokracie, ale funkční infrastruktura, která podporuje vaše byznys cíle.
Řešíme správnou věc?
Řešíme to správným způsobem?
PROBLÉM
1. Pochopení: výzkum, data, analýza
2. Definice: co řeším, co bude na konci
ZADÁNÍ
3. Ideace: možnosti řešení, koncepty
4. Testování: prototypy, zpětná vazba
ŘEŠENÍ
„Něco nefunguje, ale
nerozumíme tomu."
„Víme, co vlastně řešíme a proč."
„Máme funkční řešení a spouštíme."
Svůj přístup využívám ve třech formátech spolupráce, podle toho, v jaké fázi se právě nacházíte.
Možnosti spolupráce
HR audit & roadmapa
Kde začít, když nevíte kudy kam.
Firma roste, ale narážíte na limity. Nevíte, jestli vás brzdí lidi, procesy nebo kultura.
Co uděláme:
Hloubková analýza stavu firmy (procesy, data, rizika). Žádné dojmy, ale fakta.
Výsledek:
Jasná roadmapa priorit. Budete přesně vědět, co a kdy změnit, aby firma mohla bezpečně růst.
HR projekty & infrastuktura
Od chaosu k funkčnímu systému.
Máte konkrétní bolest, která vás stojí peníze (proces, role, výkon, leadership).
Co uděláme:
Design a implementace řešení na míru. Procesy, které nezatěžují, ale dávají mantinely a směr.
Výsledek:
Funkční operační systém. Procesy běží, lidi znají svou odpovědnost, majitelé se uvolní z operativy.
HR partner & co-pilot
Dlouhodobý dohled nad strategií.
Hledáte partnera pro svá rozhodnutí, nebo supervizi pro interní HR tým.
Co uděláme:
Hlídám strategii, konzultuju nápady managementu a mentoruju vaše interní HR, aby rostlo s firmou.
Výsledek:
Jistota, že oblast People & Culture aktivně podporuje byznys cíle a neřeší se jen „když to hoří“.
Jste HR profesionál a hledáte osobní mentoring? Přejít do sekce pro HR.
Reference
O mně
Jsem HR profesionál s více než 20 lety zkušeností. Pomáhám firmám být úspěšné díky spokojeným lidem, spolupracujícím týmům a zdravé firemní kultuře. Věřím, že dobrá práce je jeden z předpokladů dobrého života. Mojí srdcovkou jsou proto hodnotově založené organizace, které podporují autonomii, sebeřízení a empatický leadership.
Na LinkedIn, blog a do dalších médií tvořím obsah o HR v malých a středních firmách. Jako červená nit se jím táhne záměr dělat HR jasně propojené s byznysem – strategicky, jednoduše, udržitelně – a přitom si zachovat zdravý rozum.
Jsem autorkou knihy Lidi nejsou zdroje (Grada Publishing, vyjde v březnu 2026), a působím také jako lektor a mentor (např. v akademiích SUHR).
Klíčová slova: #minimalist, #coffeeaddict, #booklover.