Jak citlivě podat feedback tak, aby byl pro druhého přínosný? Užitečné tipy, co říct a čemu se naopak vyhnout.

V mojí praxi se opakují v zásadě dva scénáře: Je vás ve firmě už pár desítek, nechcete podporu týmu podcenit a potřebujete dobře vystavět...

Co by se stalo se světem, kdyby naše práce neexistovala nebo kdybychom ji na pár měsíců přestali dělat? Obávám se, že v mnoha případech...