Na podzim jsem byla hostem podcastu HRoviny, který tvoří skvělá Michaela Sekaninová.
Nakonec z toho vznikly tři epizody, ve kterých si doufám najdete aspoň pár praktických tipů, které můžete hned vyzkoušet v praxi.
U feedbacku je třeba se vyhnout “dojmologii”
Může být feedback laskavý? Co je to vlastně "feedback"? Jak začít feedback nastavovat ve firmě metodicky? Jak feedbackovou kulturu budovat v prostředí nedůvěry?
Radikální otevřenost není brutální upřímnost
Co vlastně znamená pojem "radikální otevřenost"? Jak v radikálně otevřený přístup k feedbacku vypadá? Jak souvisí radikální otevřenost s kulturou firmy?
Sarkasmus může být pro feedback toxický
Jakou roli má na feedback bezpečné prostředí? Jaké jsou reálné projevy psychologického bezpečí, když dáváte feedback šéfovi? Jaké jsou největší mýty ohledně feedbacku? Jaká je ideální frekvence dávání si zpětné vazby?