Dostali jste se do archivovaného blogu.
Cesta na ten aktuální vede tudy.

Vážně jsou u vás lidi v centru zájmu? „Lidi jsou to nejcennější, co máme.” „Lidský přístup na prvním místě.” „Jsme tu jako rodina.” „Naše...

Proč si myslím, že Performance Reviews jsou jedna z HR best practices, které nefungují, a jak to dělat líp.

K našemu řemeslu vedou různé cesty. Ukážu vám dvě a přidám i varování, s čím počítat. Aneb kdo je připraven...

Proč je užitečné začít řešit směrnici o transparentním odměňování už teď. A na co nezapomenout.

Radosti a strasti práce HR Business Partnera.

Kde se rozchází běžná HR praxe a realita sociálních sítí. Jak s tím pracovat.

Sorry but not sorry 😀 Nejen tohle jsme probrali v rozhovoru pro magazín   HeRe for HR . Řeč byla i o tom, jak jsem se dostala od...

Jak moc důležitá je pro lidi v HR péče o sebe a co můžete vyzkoušet.

Proč HR best practices nefungují a kudy vede lepší cesta.

Která jsou nejčastější, v čem nás brzdí a jak je překonat.

Jak může vypadat role HR Business Partnera v různých kontextech a co funguje vždy.

Jak zjistit, jestli se vám vrací investice do rozvoje lídrů.

Jak dobře nastavit rozvojové cíle a taky zajistit, že se je daří naplňovat . Manažerský evergreen a časté téma mých konzultací  nebo...

Nastavení cílů a práce s nimi. Včetně praktické ukázky.

Pravidelné supervize jsou investicí do profesního rozvoje a pohody HRBP.

V mojí praxi se opakují v zásadě dva scénáře: Je vás ve firmě už pár desítek, nechcete podporu týmu podcenit a potřebujete dobře vystavět...