Dostali jste se do archivovaného blogu.
Cesta na ten aktuální vede tudy.

Proč si myslím, že Performance Reviews jsou jedna z HR best practices, které nefungují, a jak to dělat líp.

Sdílím praktické tipy pro efektivní zpětnou vazbu a vysvětluju, jak využít situační leadership v každodenní praxi.

Jak zjistit, jestli se vám vrací investice do rozvoje lídrů.

Jak dobře nastavit rozvojové cíle a taky zajistit, že se je daří naplňovat . Manažerský evergreen a časté téma mých konzultací  nebo...

Nastavení cílů a práce s nimi. Včetně praktické ukázky.

Jak citlivě podat feedback tak, aby byl pro druhého přínosný? Užitečné tipy, co říct a čemu se naopak vyhnout.

I když už dlouhou dobu výzkum potvrzuje, že motivace je mnohem širší téma než peníze (mzda, bonusy, benefity), pořád se poměrně často...

Jeden z efektivních způsobů, jak rozvíjet kulturu otevřené komunikace a zpětné vazby ve vaší organizaci, je začít se co nejčastěji ptát...

Kvalitní komunikace a otevřená zpětná vazba jsou nekonečně široká témata. Kdybych měla ale udělat opravdu “créme de la créme”, vypadal by...